Assetmanager Weginfrastructuur V | X | M

Als Assetmanager Weginfrastructuur ben je verantwoordelijk voor het beheer, de instandhouding en optimalisatie van verkeerskundige assets zoals wegen, bewegwijzering en mobiliteitsvoorzieningen. Je adviseert over verkeersveiligheid, inrichting en gedrag van weggebruikers en duurzaamheid binnen de openbare ruimte van het Haven Industrieel Complex (HIC). Ook het beheer van de standaard inrichting, vastgelegd in een (digitaal) handboek, valt onder jouw taken.

Je werkt in een uniek en complex gebied: van stroomwegen tot erf toegangswegen in het grootste industriële complex van Europa. Daarbij heb je te maken met raakvlakken zoals kunstwerken, kabels & leidingen en meer.

Je wordt ingezet als verkeerskundig specialist bij ontwerpvraagstukken, het signaleren van knelpunten in verkeersveiligheid en het verbeteren van de standaard inrichting (Standaard HbR). Je overlegt met interne stakeholders zoals Port Development en Capaciteitsplanning en externe partijen zoals gemeenten, Rijkswaterstaat, ProRail en bedrijven als Shell en ECT.

Binnen nieuwbouwprojecten neem je de rol van assetmanagementadviseur op je. Je toetst ontwerpen, stelt adviezen op, berekent LCC-kosten, verifieert ontwerpen en begeleidt de overdracht van projectgebieden. Je bent het aanspreekpunt voor verkeerskundige expertise en werkt samen met ingenieursbureaus en aannemers om aanpassingen door te voeren.

Kortom: een veelzijdige rol met veel impact!

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een maximaal startsalaris van bruto € 5.881 per maand op basis van een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot € 7.351 bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Dienstverband: bij aanvang ontvang jij een jaarcontract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Je komt terecht in het team van Rob, onderdeel van Asset Management Infrastructure. Met 15 enthousiaste collega’s zorgen we voor optimale prestaties van de droge infrastructuur in de haven: wegen, verlichting, camerasystemen, leidingstroken, kunstwerken, openbaar groen en meer. We werken intern volgens het procesmodel VDMxl en besteden werk uit met geïntegreerde prestatiecontracten (UAV-GC). Binnen het team wisselen we regelmatig van rol, zodat je kunt blijven leren en groeien. Onze focus? Veiligheid, klantgerichtheid, duurzaamheid en efficiëntie zijn de kernwaarden van Asset Management binnen het Havenbedrijf.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, zoals de Wegenverkeerswet en CROW-richtlijnen.
• Je kunt schakelen tussen operationeel en strategisch niveau.
• Een civieltechnische achtergrond en ervaring met assetmanagement een pré.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

Probleemoplossend vermogen: Je bent analytisch sterk en komt snel tot de kern van complexe problemen. Je overweegt kritisch diverse alternatieven en kiest de best passende oplossing die optimaal is voor de situatie. Daarnaast herken je waardevolle ideeën van anderen en integreer je deze effectief in je eigen aanpak, waardoor je bijdraagt aan innovatieve en doeltreffende oplossingen.

Effectief communiceren: Je bent in staat om lastige zaken op een begrijpelijke manier uit te leggen. Je toont interesse door actief door te vragen om de andere persoon beter te begrijpen. Daarnaast kun je de boodschap van anderen correct samenvatten, wat bijdraagt aan heldere communicatie en goede samenwerking.

Klantgerichtheid: Je verplaatst je in de klant. Je blijft actief in gesprek met de klant en bent helder over wederzijdse (realistische) verwachtingen en de stand van zaken. Je begrijpt dat je, in relatie tot klanten, kapiteins, leveranciers, enzovoort, het Havenbedrijf vertegenwoordigt. Je gedraagt je daarnaar en blijft rustig en vriendelijk in alle communicatie.

Resultaatgerichtheid: Je overziet de situatie en weet wat er op dat moment moet gebeuren. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en gaat actief aan de slag. Je werkt efficiënt en accuraat, waarbij je gericht bent op het voorkomen van fouten om zo de gestelde doelen te bereiken.

Een integriteitsonderzoek, een veiligheidsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.